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Covid19正在改变与工作,从家庭的外包业务作为一个可能的替代

在Covid-19的时候,一个办事处是如何工作的,整个游戏规则已经改变。随着不必关闭其办事处整个世界组织一直扔进混乱。关于流感大流行已经被人们对工作保障的担心加剧恐慌和缺乏货币流动。随着自由落体世界上大多数的经济,各大机构不得不把他们的业务的一大块陷入瘫痪,并影响在整个劳动力回荡。

在我们发现自己所处的特殊环境下,政策正被抛到窗外。尽管如此,组织仍然需要找到一种方法来继续执行他们通常会执行的方式,以确保他们的生存,从而确保他们整个劳动力的工作。实现这一切的共同主线是技术。

观组织点

随着社交距离的确立,每个组织都不得不探索在家工作的选择。从组织和员工的角度来看,这会带来一系列的挑战。组织必须调动他们的部分配备或不配备远程工作的后台工作人员,并使他们能够在短短几天内远程工作。对于以前没有提供广泛远程工作选择的公司来说,这可能还意味着采用员工可以使用个人设备进行联系和一起工作的方式。在这样的行动中,组织将面临维护数据安全和完整性的挑战,既要保护与项目和客户相关的敏感数据,也要确保其知识产权得到保护。为了实现这一点,组织需要为其员工制定严格的规则和业务流程。

此外,企业还需要因素问责当大多数员工在家工作,因为如果工作会减慢业务将在目前的情况下更是一个跳动的需要。组织发现自己需要确保员工的安全,而且监视它们的责任。与此同时,他们已经以平衡业务增速放缓剩余溶剂并能够支付薪水给员工,租地产和其他行政费用的比例。所有这些措施在决定组织的生存积少成多。

员工视角

员工们也不得不在多个方面解决问题。由于必要的锁住限制,家庭处于精神胁迫之下,特别是那些有年迈父母或年幼父母在家的家庭。假新闻和缺乏可信的信息来源,给本已可怕的局势造成了严重破坏。在全球普遍存在的这种情况下,像往常一样工作是一项艰巨的任务。但对员工来说,赚钱和确保工作安全也是至关重要的,因此他们在精神上和身体上不断地推动自己,继续工作。对于那些习惯在办公桌前工作的人来说,这种转变最初可能也很难适应。看似琐碎的事情,比如连接问题、电力问题以及最终谁来买单,都成了严重的问题。

如何使这一切工作的?

组织和员工需要在责任和信任的基础上协调和分享一种关系,以便更好地一起工作。组织需要迎合他们的员工在这个时期必然要经历的焦虑,并为他们提供灵活性和支持,他们需要调整以适应当前的情况。组织需要确保利用技术资源,向员工提供关于公司层面事情进展情况的定期更新,从而减轻对工作保障的担忧。业务流程和最佳实践需要到位,使员工可以在最方便的时间工作,但在工作时要遵守截止日期和数据安全措施。远程组织基础结构应该确保员工唯一需要担心的事情是业务需求,而从管理的角度来看,他们需要的所有其他东西都将为他们提供照顾。

保持员工士气和确保他们的精神健康应该是组织的首要关注点。他们可以探索为其员工,甚至是他们的家人举办在线会议的想法,这样他们就能够减压,并应对疫情带来的恐慌。这可以是像瑜伽或冥想这样简单的事情,甚至可以为那些在应对这种情况时面临精神压力的人提供咨询服务。BOB体育怎么样组织需要接触到他们人性化的一面,找到满足组织需要的解决方案,同时考虑到每个人面临的挑战,并把能够帮助他们解决问题的过程落实到位。人力资源职能将在确保组织的士气保持在高水平以及为每个需要的人提供必要的支持方面发挥至关重要的作用。

该IT部门可以与HR部门合作,拿出利用技术创新的解决方案,这将通过将新的正常的感觉,因为他们的工作中受益的员工。这可能是简单的提醒,让员工休息一下,以确保增加的屏幕时不会产生不利他们的眼睛的影响,或使自己保持水分。

员工需要一种方式来发泄挫折和建造的方式来应对变化。他们还可以在此期间有权反思自己的工作与生活的平衡,学会如何有效地管理它。它也可以被看作是一个一窥未来和时代做准备,其中在家工作是不是一种选择,而是整个行业的规范。技术可以通过公司内部网络连接的员工在迎合这些需求帮助。进行小组辅导或活动,可以在线团队,将作为团队建设活动进行组织。

员工需要花时间与他们的家庭,确保有认为是由于误报造成任何不必要的恐慌。他们还需要保持自己对他们负责的工作责任,并且不懈怠,从而最终把公司的未来,而不是在未来的风险提自己的工作。以他们的工作和其完整的所有权的责任是在这样的时候非常关键。

员工也有必要关心自己的心理健康,处理好他们可能有的自然焦虑,不要让它恶化。他们应该与朋友和家人保持联系,不要忽视未来。当有真正的关切时,他们应该与组织接触,并找出如何从两方面解决这些关切。当每个人都能够保持健康并能够像往常一样继续工作时,个人和组织都将从中受益,并能够充分利用这些测试时间。

这些是每个人都异常情况。组织和员工需要工作相互串联,并共享一个基于信任的关系,以确保业务功能表现良好。技术进步应建立一个生态系统,允许无缝员工互动和工作的一切可能的机会加以利用。数据安全性和数据完整性的关注不应该掉以轻心,每个人都必须遵循的业务流程,以努力确保没有发生在此期间长期的事故。与此同时,情节的人性化方面,应考虑到,应提供灵活性,以确保员工的健康。这个需求所需要的数字化解决方案,以进行稳健。

远程工作是小时的需要,当每个人都参与占用所有权繁重的任务,并拥有自己的责任,努力确保组织生存有助于它才会有效。

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